Due nuove interessanti attività nel quadro del progetto Interreg Europe Success Skills, di interesse per la transizione generazionale nelle imprese del settore turistico della Regione

L’evento ha riunito il team del progetto, le autorità regionali e locali, le organizzazioni di sostegno alle imprese, gli esperti e i rappresentanti delle PMI per affrontare le sfide della successione aziendale e rafforzare gli approcci di policy in Europa.

Il programma di due giorni ha combinato discussioni tematiche e scambio di buone pratiche. I partecipanti hanno avuto l’opportunità di esplorare le caratteristiche specifiche dell'ecosistema imprenditoriale dell'Evros, hanno discusso le principali sfide di successione affrontate dalle PMI in Grecia e hanno condiviso le esperienze delle altre regioni partner, l’Emilia-Romagna tra queste, per migliorare gli strumenti per politiche a sostegno della transizione generazionale d'impresa.

Di particolare interesse lo scambio di buone pratiche dalle regioni partner, tra cui Lituania, Emilia-Romagna e Ungheria.

Michele Colavito, cluster manager del Clust-ER Turismo, in particolare ha presentato alcune buone pratiche legate al passaggio generazionale nelle imprese turistiche dell’Emilia-Romagna, evidenziando il ruolo strategico delle competenze per garantire continuità e innovazione nel settore

Nel pomeriggio, il programma è proseguito con la 1ª azione di intercambio di personale, una facility durante la quale i partecipanti hanno approfondito la metodologia alla base dell’apprendimento e della cooperazione interregionale.

Il team del progetto si è inoltre riunito per la seconda riunione del comitato direttivo, durante la quale è stato esaminato lo stato di avanzamento delle attività e discusse le prossime fasi di attuazione del progetto Success Skills.

Il 28 aprile, a Rimini, ospitato dal CESCOT, la scuola di impresa della Confesercenti, si è tenuto il secondo incontro tra gli stakeholder regionali del Progetto Success Skills, promosso dalla Regione Emilia-Romagna. E’ emerso con forza il fatto che la transizione generazionale nelle PMI del turismo non è solo un passaggio di testimone, si tratta di una scelta strategica per il futuro delle imprese, dei territori e delle comunità.

Con il secondo incontro degli stakeholder si è aperto un confronto concreto su come accompagnare imprenditori e imprese in questo percorso: formazione, consulenza, orientamento, governance e strumenti di policy.

L’obiettivo per il prosieguo del progetto in Emilia-Romagna è chiaro: trasformare una fase delicata in un’occasione di continuità, innovazione e crescita per il sistema turistico regionale.

Grazie al contributo dei rappresentanti del CAST (Università di Bologna), Clust-ER Turismo, Confesercenti, Cescot, Confindustria, Confcommercio/Iscom, Destinazione Romagna, coinvolti attivamente nella discussione, si è delineato il tracciato per un percorso di progetto utile, aperto e orientato all’azione che deve partire dalla lettura delle esperienze di successo di transizione generazionale già vissute all’interno del comparto turistico regionale.

Ciò nella consapevolezza che siano proprio queste esperienze concrete il migliore punto di partenza per l’individuazione e la sperimentazione di nuove politiche di supporto e accompagnamento in questa transizione, che è una questione di grande importanza e sensibilità per il futuro del settore turistico in regione.

Per la Regione Emilia-Romagna erano presenti all’incontro Maura Mingozzi, Federica Diamanti, Michele Zanoni e il consulente Paolo Rosso.